martes, 25 de marzo de 2014

GANADORAS DEL CONCURSO DEL DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA

PRIMER PREMIO



SEGUNDO PREMIO

TERCER PREMIO



martes, 21 de enero de 2014

PHOTOGRAPHY AND DRAWING CONTEST 

8 MARCH 2014

TERMS AND CONDITONS
·         The contest is open for all students.
·          Photographs and/or drawings must be submitted to your teachers.
·         Participants should choose a nickname and name their works with this nickname. .
·         The best drawing and photograph will be awarded with a great prize.
       Deadline 3rd  March

sábado, 23 de noviembre de 2013


    Entrevista a Malala Yousafzai defensora del derecho  a la educación y víctima de la violencia contra las mujeres y del fanatismo (en inglés)









 PAREMOS LA VIOLENCIA DOMÉSTICA
STOP VIOLENCE AGAINST WOMEN
GEGEN Häusliche Gewalt 

25 DE NOVIEMBRE 2013




viernes, 8 de marzo de 2013

8 DE MARZO. DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

                     

jueves, 28 de febrero de 2013

Una mujer tiene que trabajar 82 días más que un hombre para percibir la misma retribución

La brecha salarial entre ambos sexos es de un 22,55%, según los datos del INE

 Foto: Getty Images 
Una mujer tiene que trabajar 82 días más que un hombre para percibir la misma retribución por idéntico trabajo, según un informe que ha presentado UGT con motivo del Día Internacional por la Igualdad Salarial, que se celebra el próximo 22 de febrero.

La secretaria de Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, ha afirmado que "menos salarios y menos derechos genera más desigualdad y menos crecimiento económico" y, por ello, afirma que "invertir en igualdad de oportunidades es invertir en un mayor bienestar social, algo que no está haciendo el Gobierno del Partido Popular".

Fontecha ha señalado que en España la diferencia en las retribuciones salariales entre mujeres y hombres se ha mantenido casi invariable durante los últimos años y asegura que la brecha salarial se ha sitúa en el 22,55%, según los últimos datos disponibles de la Encuesta de Estructura Salarial, referentes a 2010.

Asimismo, ha destacado que la brecha salarial se da sobre todo en el sector privado --en términos porcentuales, es de más del doble que en el público, 28,25 frente al 12,34%- y más en unos países que en otros. Así, según datos de Eurostat, Alemania supera la media de brecha salarial de la UE que se sitúa en el 16,2%, y por el contrario Portugal e Italia están muy por debajo de la media.

"Las decisiones adoptadas por el Gobierno del PP pueden colocar en peor situación a las trabajadoras de nuestro país y eso significará que seremos un país ineficiente desde todos los puntos de vista", ha sentenciado la secretaria de Igualdad de UGT.

La UE celebra hoy el Día de la Igualdad Salarial y advierte de la brecha existente


La UE celebra hoy el Día de la Igualdad Salarial y advierte de la brecha existente Foto: Agencia EFE / © EFE 2013. Está expresamente prohibida la redistribución y la redifusión de todo o parte de los contenidos de los servicios de Efe, sin previo y expreso consentimiento de la Agencia EFE S.A.

La Comisión Europea (CE) informó con motivo del Día Europeo de la Igualdad Salarial de que entre los Veintisiete subsiste una brecha salarial y de que para que una mujer cobre lo mismo que un hombre tiene que trabajar una media de 59 días más al año.
La brecha salarial entre hombres y mujeres en el conjunto de la Unión Europea (UE) fue del 16,2 % en 2010, según las cifras más recientes de la CE y que se basan en datos publicados por la agencia de estadísticas comunitaria Eurostat.
Estas estadísticas muestran una "ligera tendencia a la baja" con respecto a años anteriores, cuando la diferencia entre el salario medio de hombres y mujeres se situaba en torno al 17 % o más, señaló la Comisión en un comunicado.
En el caso de España, la brecha se situó exactamente en el mismo nivel que la media de los países miembros de la UE, el 16,2 %.
"El Día Europeo de la Igualdad Salarial nos recuerda las condiciones de desigualdad a las que las mujeres tienen que hacer frente aún en el mercado laboral", señaló la comisaria europea de Justicia, Viviane Reding.
"Aunque la brecha se ha reducido en los últimos años, no hay motivos para la celebración. La diferencia salarial es aún muy grande y gran parte del cambio se debe a una reducción en el sueldo de los hombres más que a un aumento del de las mujeres", añadió.
La elección del día para esta jornada no es aleatoria: el 28 de febrero es el día 59 del año, esto es, el número de días extra que necesita trabajar de media una mujer para cobrar lo mismo que un hombre.
Este es el tercer año que la Unión Europea (UE) celebra el día de la Igualdad Salarial, que la Comisión inauguró el 5 de marzo de 2011, para pasar en 2012 al 2 del mismo mes, muestra de la reducción de la brecha a la que aludió Reding.
Además de llamar la atención sobre la diferencia persistente, la UE busca encontrar fórmulas para acabar con ella, así como involucrar a las empresas en el cambio, según el ejemplo de compañías que abordaron este problema en Europa.
La Comisión cita, por ejemplo, el caso del grupo mediático alemán Axel Springer AG, que puso en marcha en 2010 el programa "Chancen: gleich!" (Oportunidades: ¡Igualdad!) para aumentar un 30 % el número de mujeres en puestos de dirección en un plazo de entre 5 y 8 años.
En el marco de este proyecto de la UE, denominado "Equality pays off" (La igualdad tiene recompensa), se celebrará un Foro de Negocios el próximo 21 de marzo en Bruselas, en el que 150 empresas de toda Europa intercambiarán experiencias para promover la igualdad de género.
Asimismo, el Ejecutivo europeo prepara un informe sobre la aplicación de prácticas para lograr la igualdad salarial, que se espera que sea adoptado en el segundo semestre de este año.