La
Comisión Europea (CE) informó con motivo del Día Europeo de la Igualdad
Salarial de que entre los Veintisiete subsiste una brecha salarial y de
que para que una mujer cobre lo mismo que un hombre tiene que trabajar
una media de 59 días más al año.
La brecha salarial entre hombres y mujeres en el conjunto de la Unión
Europea (UE) fue del 16,2 % en 2010, según las cifras más recientes de
la CE y que se basan en datos publicados por la agencia de estadísticas
comunitaria Eurostat.
Estas estadísticas muestran una "ligera tendencia a la baja" con
respecto a años anteriores, cuando la diferencia entre el salario medio
de hombres y mujeres se situaba en torno al 17 % o más, señaló la
Comisión en un comunicado.
En el caso de España, la brecha se situó exactamente en el mismo nivel que la media de los países miembros de la UE, el 16,2 %.
"El Día Europeo de la Igualdad Salarial nos recuerda las condiciones
de desigualdad a las que las mujeres tienen que hacer frente aún en el
mercado laboral", señaló la comisaria europea de Justicia, Viviane
Reding.
"Aunque la brecha se ha reducido en los últimos años, no hay motivos
para la celebración. La diferencia salarial es aún muy grande y gran
parte del cambio se debe a una reducción en el sueldo de los hombres más
que a un aumento del de las mujeres", añadió.
La elección del día para esta jornada no es aleatoria: el 28 de
febrero es el día 59 del año, esto es, el número de días extra que
necesita trabajar de media una mujer para cobrar lo mismo que un hombre.
Este es el tercer año que la Unión Europea (UE) celebra el día de la
Igualdad Salarial, que la Comisión inauguró el 5 de marzo de 2011, para
pasar en 2012 al 2 del mismo mes, muestra de la reducción de la brecha a
la que aludió Reding.
Además de llamar la atención sobre la diferencia persistente, la UE
busca encontrar fórmulas para acabar con ella, así como involucrar a las
empresas en el cambio, según el ejemplo de compañías que abordaron este
problema en Europa.
La Comisión cita, por ejemplo, el caso del grupo mediático alemán
Axel Springer AG, que puso en marcha en 2010 el programa "Chancen:
gleich!" (Oportunidades: ¡Igualdad!) para aumentar un 30 % el número de
mujeres en puestos de dirección en un plazo de entre 5 y 8 años.
En el marco de este proyecto de la UE, denominado "Equality pays off"
(La igualdad tiene recompensa), se celebrará un Foro de Negocios el
próximo 21 de marzo en Bruselas, en el que 150 empresas de toda Europa
intercambiarán experiencias para promover la igualdad de género.
Asimismo, el Ejecutivo europeo prepara un informe sobre la aplicación
de prácticas para lograr la igualdad salarial, que se espera que sea
adoptado en el segundo semestre de este año.
Toni Cantó, en la comisión de Igualdad del Congreso este miércoles. | Foto: A. Di Lolli